Personalmanagement
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Wenn Führungsverantwortliche spüren, dass die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert und die Harmonie im Team gestört ist, hilft nur noch eine professionelle Herangehensweise, um die Konflikte umgehend abzustellen. Denn schwelende K
Digitale Führung: Wie die neuen Technologien unsere Zusammenarbeit wertvoller machen. Digitale Führungskompetenz, Wissen über digitale Strategien, generations- und wertebezogene Unterschiede im Umgang mit Iu K-Technolog
Arbeitsrecht in Großbritannien: Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage
Springer, Berlin; Springer Fachmedien Wiesbaden. Klappentext zu „Arbeitsrecht in Großbritannien “
Klappentext zu „Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung. Sie benötigen Javascript, um unsere Videos ansehen zu können. Die Autoren beschreiben einen praxiserprobten Kreislauf des Lernens, der die Verinnerlichung von Werte
Sport für Manager: Was Manager vom Sport lernen können. Sport bringt ins Bewusstsein, zu welchen Leistungen Menschen fähig und gleichzeitig wie filigran sie sind. Allerdings, ohne Planung, ohne Wissen und ohne Disziplin f
Kulturbasiertes IT-Recruiting: Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind. Employer Branding und Headhunting heißen die beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels setze
Gabler; Frankfurter Allgemeine Buch (9783834945624 / black & white illustrations, bibliograph) - Anzahl seiten: 318 - Auflage: 7. A. - Fester Einband - Volkswirtschaft - H248mm x B174mm x T22mm - Gabler | Umsetzung und Fallstudien
Dieses Buch erklärt, was Organisationen in Zeiten großer Veränderungen und Krisen "resilient" - also widerstandsfähig - gegen schwierige Einflüsse und Gefährdungen macht und was Führungskräfte beitragen können, um die Resilienz der Orga
Da Rollenstress im persönlichen Verkauf inhärent ist und nachhaltig die Verkaufsleistung beeinträchtigt, muss das Verkaufsmanagement Verkäufer zum erfolgreichen Umgang mit diesem befähigen. Mit Resilienz kann dieser zentralen Herausf
Unternehmen der nächsten Generation: Atlas des neuen Arbeitens. Die Transformation von Unternehmen in Richtung neuer, innovativer Arbeitsweisen erfordert Zeit und Ressourcen und ist nicht risikofrei. Umso wichtiger ist es,
(9783642359200 / black & white illustrations, black & whi) - Anzahl seiten: 497 - 3., überarb. A. - Eric Lippmann - Fester Einband - Theoretische Psychologie - H251mm x B177mm x T35mm - Gabler - 978-3-642-35920-0 | Coaching Eric
Unternehmenskultur ist beeinflussbar! Dieses Buch zeigt auf, wie Führungskräfte Werte vermitteln, die direkt mit der Tätigkeit der Mitarbeiter zusammenhängen, und dadurch den übergeordneten Sinn ihrer Arbeit erkennen lassen. So entsteht ein
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Der Autor beschreibt, wie Führungskräfte dies ermöglichen können und wie eine Teamidentität geschaffen wird, die als "Wir-Gefühl" das Verhalten im Team nachhaltig und wirksam prägt. Sie benötigen Javascript, um unsere Videos ansehen zu können.
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Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement.
Dieses Buch stellt Zeitmanagement-Strategien speziell für Juristen und Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer vor. Zudem sind die Zeitprobleme so individuell, dass eine "allgemeine" Strategie nicht passt. Berufsgruppen wie
Eine gelungene Einleitung für eine Rede, eine pointierte Aussage für eine Präsentation oder ein Paper - mit diesem Buch sind Sie immer gut gerüstet. Sie benötigen Javascript, um das Video ansehen zu können. Die thematische Gliederun
(9783800651511) - Anzahl seiten: 109 - Bruno Staffelbach - Kartonierter Einband (Kt) - Volkswirtschaft - H193mm x B126mm x T13mm - Vahlen F. - 978-3-8006-5151-1 - HRM Basics - Gewicht: 160g - Jahr: 2016