Compendio de Derecho sindical

Este libro estudia el denominado sistema de relaciones industriales desde su aspecto jurídico en los tres elementos que lo conforman, de organización de los actores involucrados -sindicatos y comités, asociaciones empresariales y organismos públicos- y de sus funciones de conflicto, representación y negociación colectiva. El siglo XXI ha buscado consolidar este sistema, ya que las acciones de conflicto han disminuido para dar paso a las funciones de negociación y representación, en lo que podríamos llamar un escenario de contractualización de las relaciones. Los convenios colectivos y los arbitrajes se han vuelto comunes, aunque ocasionalmente la huelga o el cierre patronal tensionan las situaciones para alcanzar un nuevo statu quo. Además, no puede dejar de analizarse el papel de los tribunales a través de procedimientos específicos como el de conflictos colectivos con la merecida atención. En el libro se estudian especialmente las normas de nuestro país que regulan dicho sistema, aunque no pueden evitarse alusiones al entorno tanto europeo como global y menciones al Derecho Comparado en algunos aspectos donde alcanzan una regulación ejemplar o de gran influencia en nuestro país. La regulación de los comités de empresa europeos puede darnos pistas sobre hasta qué punto nos encontramos en una situación de transición en la que no pocos elementos externos llegan para quedarse. Tampoco desde el punto de vista material se puede alejar demasiado de la evolución de las relaciones industriales, debido a la incidencia del fenómeno telemático en la sindicación de plataformas digitales o la fuerte presencia que gracias a aquel tienen las empresas multinacionales, los códigos globales y el desenvolvimiento de los elementos virtuales: no solo los organismos públicos del país, sino también las empresas y los sindicatos tienen muy presente en sus reacciones la información en tiempo real sobre otros actores y otros datos.